Toronto, Décembre 12, 2023 - Les résultats de l'enquête sur la rémunération sectorielle montrent un écart salarial croissant entre les agents de santé communautaires et les travailleurs d'autres domaines et secteurs de la santé.
Le secteur de la santé communautaire de l'Ontario est confronté à une crise critique de personnel, découlant de l'écart salarial grandissant entre les travailleurs de la santé communautaire et les travailleurs de la santé d'autres secteurs. Action du Ontario un gouvernement est nécessaire pour combler cet écart et garantir la stabilité du pays. Ontario système de soins de santé.
Le secteur communautaire est plus que 2 milliard de dollars en retard sur les salaires, par rapport à leurs pairs effectuant un travail similaire dans les hôpitaux et d’autres secteurs. Ceci malgré le fait que les soins de santé communautaires nécessitent un ensemble de compétences spécialisées en raison de patients très complexes souvent confrontés à de multiples maladies graves et chroniques, souvent de responsabilités et d'obligations de prestation de services 24 heures sur 7, XNUMX jours sur XNUMX, et de ressources limitées par rapport aux hôpitaux.
Le personnel de santé communautaire englobe une gamme de rôles essentiels en matière de soins de santé, notamment les infirmières en soins primaires, les travailleurs sociaux et en toxicomanie dans les organismes de santé mentale, et les préposés aux services de soutien à la personne dans les soins à domicile et en milieu communautaire, les soins de longue durée, entre autres. Ces travailleurs veillent à ce que les patients puissent recevoir les bons soins au bon endroit et contribuent à réduire le fardeau des établissements de soins de courte durée, comme les hôpitaux et les services d'urgence.
Ten Ontario les organismes de santé communautaire ont a publié conjointement un nouveau rapport, montrant que malgré la hausse du coût de la vie et un marché du travail compétitif dans le secteur de la santé, le personnel du secteur de la santé communautaire a connu une augmentation de salaire moyenne de seulement 1.53 % en 2023, certains postes prévoyant une augmentation de 0 %. Cela n’est rien en comparaison de l’augmentation de 11 % accordée aux infirmières hospitalières et de l’augmentation de 8 % pour les services médicaux d’urgence, ce qui aggrave encore l’écart salarial.
En conséquence, le secteur de la santé communautaire est témoin d’un exode de travailleurs vers d’autres domaines et d’autres provinces et pays, ce qui rend de plus en plus difficile le recrutement et la rétention des agents de santé essentiels. Une recherche basée sur une enquête menée auprès de plus de 1,300 94 agences de santé communautaire révèle que XNUMX % des personnes interrogées identifient la rémunération comme le défi le plus important en matière de recrutement et de rétention.
Même si le gouvernement s'est engagé à renforcer le secteur de la santé communautaire, l'écart salarial croissant menace la capacité du système à fournir les services communautaires dont les Ontariens ont besoin, notamment les soins primaires, les soins à domicile, les soins de santé mentale et de toxicomanie, ainsi que les soins de longue durée.
Sans action, les fondements de notre système de santé sont menacés, avec le risque de voir un accès réduit aux services essentiels dans la communauté, une pression accrue sur les hôpitaux et les services d'urgence déjà surchargés, des coûts de soins de santé élevés et des soins trop difficiles et leur accès est lent pour des millions de personnes et leurs familles.
Le personnel de santé communautaire reste fidèle à son engagement à soutenir le bien-être des Ontariens, mais compte tenu de la hausse du coût de la vie, une approche durable pour combler l'écart salarial est essentielle pour garantir la prestation continue de services de santé communautaire sûrs et de haute qualité. . Le secteur est prêt à travailler en collaboration avec le gouvernement pour répondre à cette préoccupation urgente.
Le rapport complet et le résumé peuvent être téléchargés ici :
"Il est temps de Ontario investir dans le secteur de la santé communautaire. Des décennies de sous-financement ont conduit à de graves pénuries de personnel, à des disparités salariales croissantes et à l'incapacité croissante de notre main-d'œuvre communautaire à joindre les deux bouts. Nous sommes prêts à travailler avec le gouvernement pour résoudre cette crise et bâtir un continuum complet de soins de santé qui favorise l’accès à tous les Ontariens. Alisha Tharani, Chef de la direction, Dépendance et Santé mentale Ontario
"Ontario Le secteur de la santé communautaire est confronté à un double défi : un écart salarial croissant qui entraîne des pénuries critiques de personnel et une demande croissante de soins dans les soins de longue durée, les soins à domicile et les services de soutien communautaire. Une intervention rapide du gouvernement est nécessaire pour stabiliser notre système de santé. Lisa Levin, PDG, Avantage Ontario
« Les organismes communautaires de soins de santé primaires doivent être en mesure de faire face aux pressions croissantes liées à la crise des ressources humaines en santé. Les prestataires de soins de santé et le personnel travaillant dans les organisations membres de l'Alliance sont au service des personnes et des communautés à travers le monde. Ontario qui sont confrontés à certains des plus grands obstacles à la bonne santé et au bien-être. Cependant, un financement insuffisant signifie que leurs salaires restent à la traîne par rapport aux autres éléments du système de santé. Ces disparités salariales créent des défis importants en matière de rétention et de recrutement qui peuvent avoir des impacts significatifs sur les niveaux de service. Nous appelons le gouvernement de Ontario développer et financer une stratégie globale de RHS, en mettant l’accent sur le paiement aux prestataires de soins de santé communautaires du salaire qu’ils méritent tout en faisant face à l’inflation et au coût de la vie. Sarah Hobbs, PDG, Alliance pour des communautés plus saines
« Les équipes de soins primaires Ontario sont confrontés depuis un certain temps à des problèmes de recrutement et de rétention. Le manque de financement suffisant pour relever les défis en matière de ressources humaines en santé dans les soins primaires a conduit à d’importantes disparités dans la rémunération des prestataires et du personnel non clinique par rapport au système de santé dans son ensemble. Les problèmes de recrutement et de rétention ont un impact sur la capacité des organisations de soins de santé primaires à fournir des soins de haute qualité en temps opportun. Le rapport sur l'examen des salaires du marché de la rémunération en santé communautaire de l'Ontario contient des données importantes pour les décideurs dans la mesure où ils visent à soutenir le recrutement et la rétention dans l'ensemble du secteur. Ontario équipes de soins de santé primaires. L'AFHTO appelle le gouvernement à augmenter de toute urgence le financement des ressources humaines en santé dans les soins primaires afin de créer un système de santé plus équitable. Leslie Sorensen, PDG, Association des équipes de santé familiale de Ontario (AFHTO)
« Ceux qui travaillent dans le secteur des soins de proximité méritent de recevoir un salaire décent équivalent à celui de leurs homologues du secteur de la santé et d’autres secteurs. Même si nous apprécions l'augmentation de XNUMX pour cent accordée aux soins de santé mentale communautaires l'année dernière, l'écart salarial dans notre secteur continue de se creuser. Le gouvernement doit s’attaquer immédiatement à ce problème afin de garantir que le personnel de santé communautaire puisse continuer à fournir des soins de qualité pour le bien-être de la population ontarienne. - Camille Quenneville, Association canadienne pour la santé mentale, Ontario
« La crise des ressources humaines en santé Ontario Le secteur de la santé communautaire nécessite une action gouvernementale immédiate. Même si le gouvernement a pris des mesures pour relever les défis liés aux RHS, l'écart salarial grandissant et les pénuries critiques de personnel menacent la stabilité du secteur. Ontario système communautaire de santé mentale et de lutte contre les dépendances. Combler les écarts de rémunération, associé à une stratégie solide pour faire face à la crise, est essentiel pour constituer et maintenir une main-d’œuvre capable de fournir des services de santé mentale opportuns, accessibles et de haute qualité. Tatum Wilson, Chef de la direction, Santé mentale pour enfants Ontario
« Nous exhortons le gouvernement à agir rapidement pour stabiliser Ontario système de soins en résolvant la crise des ressources humaines grâce à une rémunération équitable. Les services communautaires doivent être protégés pour répondre aux besoins actuels des Ontariens et assurer leur continuité au profit des générations futures. Susan Somogyi, PDG, Service à la famille Ontario
« Les disparités salariales au sein du secteur de la santé communautaire autochtone ont atteint des niveaux inquiétants, posant une menace importante à la durabilité et à l'efficacité de nos services à nos communautés. La situation actuelle entrave le recrutement et la rétention de professionnels qualifiés. Nous devons donc nous unir pour demander au gouvernement de prendre des mesures immédiates et significatives pour remédier à ces disparités. Notre objectif est de créer un environnement de travail équitable et impartial pour les personnes dévouées qui consacrent leur vie à améliorer les résultats en matière de santé des communautés autochtones. Caroline Lidstone-Jones, PDG, Conseil des soins de santé primaires autochtones
« La Nurse Practitioner-Led Clinic Association exhorte respectueusement le ministère de la Santé et Santé Ontario, avec le soutien du gouvernement du Ontario, d'agir et de remédier aux écarts salariaux dans les soins primaires et de reconnaître les personnes qui travaillent dur et qui ont été chargées de fournir et de coordonner les soins à des millions d'Ontariens. Les employés du secteur des soins primaires sont frustrés par le manque de variation des salaires, surtout compte tenu de l'augmentation significative de la charge de travail et du coût de la vie ; 0% sur 3 ans n’est pas acceptable. Teresa Wetselaar, président, Association des cliniques dirigées par des infirmières praticiennes
« L’écart salarial entre la santé communautaire et les autres secteurs de la santé nécessite une attention urgente du gouvernement. Nous avons plus d'un million de personnes âgées et de personnes ayant un handicap physique bénéficiant uniquement de soins à domicile et en milieu communautaire, selon nos services, et la demande augmente de façon exponentielle à mesure que notre population vieillit. Si nous ne parvenons pas à résoudre ce problème salarial, les postes vacants dans notre secteur continueront d’augmenter, ce qui entraînera une hausse des coûts des soins de santé et des conséquences négatives sur la santé de certains de nos citoyens les plus vulnérables. Déborah Simon, PDG, Association ontarienne de soutien communautaire
L'enquête sur la santé communautaire de l'Ontario est le fruit d'un effort collaboratif de dix associations provinciales visant à fournir des données pertinentes aux fournisseurs de soins primaires et de soins communautaires.
Pour les demandes des médias, veuillez contacter : Kevin den Heijer, consultant principal, EnterpriseHealth, (613) 805-4374, kdenheijer@enterprisecanada.com.
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